Ideal Candidate
求める人物像
01
技術への好奇心を、顧客への価値につなげる。
豆蔵が大切にしているのは、今持っている技術力だけではありません。技術を学び続け、自ら考え、仲間と知識を共有しながら、顧客の課題解決につなげようとする姿勢です。
02
技術が好きで、学び続けられる人
新しい技術に興味を持ち、自ら調べ、実際に手を動かして試してみる。今ある知識やスキルに満足せず、技術への好奇心を持ち続ける方を歓迎します。私たちが大切にしているのは、現時点の技術力だけではなく、これからも学び、成長し続けようとする姿勢です。
03
自ら考え、手を動かして答えを見つける人
正解が決まっていない課題に対しても、自分なりの仮説を立て、試行錯誤しながら解決策を探る。指示を待つだけではなく、自ら課題を見つけ、考え、行動する姿勢を大切にしています。
04
技術の先にある、顧客の課題まで考えられる人
技術を使うこと自体を目的にせず、その技術が顧客にどのような価値を生むのかまで考える。顧客が本当に解決したい課題を理解し、技術者としてより良い方法を提案できる方と、一緒に仕事をしたいと考えています。
05
互いの専門性を尊重し、知識を分かち合える人
自分の専門性を磨くと同時に、異なる技術や考え方にも関心を持つ。分からないことは仲間から学び、自分が得た知識や経験は惜しまず共有する。一人では解決できない難しい課題にも、互いの強みを持ち寄って向き合う姿勢を大切にしています。
FLOW
選考の流れ
01
カジュアル面談（希望者）
応募後、ご希望に応じてカジュアル面談を実施します。仕事内容や技術領域、キャリアについて気軽にご相談ください。選考ではないため、合否判定は行いません。
02
エントリー・書類選考
ご希望の求人からエントリーし、履歴書・職務経歴書をご提出ください。これまでの技術経験やプロジェクトでの役割などを確認します。職種に迷っている方は、オープンポジションからもご応募いただけます。
03
面接（原則2回）
現場の技術者や責任者、事業部長、役員などが面接を担当します。技術経験や課題解決への取り組み、今後挑戦したいことなどについてお話しください。
面接官の構成や順序はポジションによって異なり、人事面談から始まる場合もあります。急募ポジションなどでは面接1回で選考を完了することもあります。04
技術試験・適性検査
職種やポジションによっては、技術試験や適性検査を実施する場合があります。実施の有無や詳細については、選考過程でご案内します。
05
内定・条件提示
選考結果と雇用条件をご案内します。入社時期は現職での引き継ぎなども考慮し、相談のうえ決定します。必要に応じて、社員との面談や条件説明の機会も設けています。
FAQ